导语：“实现中国最具实效的人力资源一站式解决方案提供商。” 杨晓青给华顺人力资源服务管理股份有限公司（简称华顺）定下目标，作为董事长，她规划好了华顺发展的路径——依托互联网技术，做好人力资源的管理和开发，实现人才和技术的结合，拥抱大数据时代的挑...
“实现中国最具实效的人力资源一站式解决方案提供商。”
杨晓青给华顺人力资源服务管理股份有限公司（简称华顺）定下目标，作为董事长，她规划好了华顺发展的路径——依托互联网技术，做好人力资源的管理和开发，实现人才和技术的结合，拥抱大数据时代的挑战。
放下稳定，迈向未知，是杨晓青过往经历的大致写照。
18岁那年，她第一次接触财务，一干就是七年。
1996年开始，杨晓青先后历任湘潭书院劳动服务公司经理、湘潭书院建安公司经理、湘潭市岳塘区街道办事处副主任、湘潭市工商联商务经济部部长。
她没有选择安逸的人生，2003年10月，她辞职下海，创办了华顺。“公司在劳动用工方面，面临着许多的挑战，如果有一家专业的对口公司，一定会好一些。”杨晓青道出了创业缘由。
华顺主营劳务派遣、劳务外包、人事代理等服务，如今已发展成湖南省首家集人力资源外包管理、培训、人才市场、劳务派遣为一体的综合人力资源服务提供商，业务遍及武汉、长沙、湘潭、郴州等地。客户覆盖包括电信、制造、烟草、物流等行业。
2016年，华顺正式申请新三板挂牌。在北京市全国中小企业股份转让系统交易大厅举办华顺新三板挂牌仪式时，杨晓青立下华顺的目标——实现中国最具实效的人力资源一站式解决方案提供商。
“未来只会剩大概20%的人力资源传统企业。”杨晓青告诉创头条记者。
经过十几年的发展，华顺已拥有培训场地1580平方米，派遣制员工超过2万人，社会参保率100%，具备转移和安置劳动力10万人的能力，但实现目标，仅靠这些还不够。
过往实践中，杨晓青发现，人力资源服务仍存在诸多问题需要解决。
内部管理方面，亟需研发内部管理ERP系统。人力资源公司员工人数多，且异动大，涉及5项社会保险，如果没有内部信息平台，处理这些数据差错率非常高，公司风险和员工风险都很大。
招聘服务方面，仍有很多痛点没有解决。比如精准匹配，当下基本还是企业自己找简历。在华顺，很多员工来自老员工的介绍，员工同时是招聘信息员。
华顺将这种模式移植到自己的招聘平台小马速招中，将经纪人开放给人力资源公司使用。在平台上，可以查看推荐佣金、工资、社保、灵活用工等，杨晓青透露，下一步将上线福利商城。
“有互联网支撑、能做大数据分析、管理规范的大企业，才能在竞争中留下。”而小规模的人力资源企业生存空间将越来越小，甚至死掉。于是，杨晓青为华顺提出了依托互联网技术，实现人才和技术的结合，拥抱大数据的发展路径。
杨晓青坦言，人力资源服务行业尚未出现龙头企业，原先传统领域的玩家，辐射区域、服务企业都比较有限，而后来出现的创业企业，多数都在满足伪需求。
谈及社税新政，杨晓青认为，“税务局征收社保总体来讲是好事，趋向于社会公平，更加规范化、法制化。”总体而言，好的企业将越来越好，缺乏竞争力的企业将被淘汰。
她向创头条记者坦言，新政落地会有一些阵痛，过去社保缴纳不合规、利润率低的企业，可能面临倒闭。但不用担心出现失业潮，目前企业普遍面临招聘难，应该乐观看待对应问题。对于原先合规缴纳的企业，则是福音，改变征收主体之后，将整体调低社保费率。
杨晓青提醒企业，要合理运用国家政策，对社保缴纳进行合理筹划。
在发达国家，灵活用工比例明显大于国内，灵活用工占比提升，是国内企业用工的趋势。当前人力成本总体趋高，企业对劳效比计算越来越精准，过去多数8小时工作制可能被打破，出现更多灵活用工。
劳务合作方面，虽然新政具体征收办法还没公布，但严格来讲，只要使用劳动者，财务报表列支人力成本，就要按照成本征收社保，只是社保缴纳法律主体可能不同而已。只有个别特殊情况，需要看税务部门最后的征收方式，比如退休返聘，公司列支了人力成本，但退休是有社保的，这种情况征不征收，需要看具体政策。
针对此前顺丰员工集中成立个体户规避社保缴纳的问题，杨晓青表示，按照劳动合同法，公司业务外包给个人仍是劳动关系。此外，个体工商户也应缴纳社保，企业与个体工商户合作时，负有监管义务，使用不合规合作对象必须承担法律连带责任。
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