近日，58同城CEO姚劲波在全体员工内部信中，重提“今年不裁员，但不代表不淘汰人、不替换人。”同时透露，具体会在年底前降级或者请走10%的副总裁，其他级别也类似。

姚劲波表示，下半年几乎所有的互联网企业都会面临来自整体市场以及垂直行业发展的挑战，未来的一段时间内，各行各业都可能面临着增长放缓、获客更难的局面。在争夺存量的环境里，提升运营效率将变得前所未有地重要。姚劲波鼓励员工，“只是做到和过去一样好、一样努力的程度，已远远不够。唯有每个人、每个部门用更加创新的方法、更加“All in”的状态去奋斗，才能形成真正持续的动力。”

他还表示，要提拔年轻干部，引进优秀人才。”会更严格地识别在组织里面混日子的人、思想动摇的人，让他们靠边儿站，让年轻的、想推动行业变化的人快速地得到提升。“他还透露，58组织部最近火线提拔了二十多岁的总监，还有很多人获得破格连升两级。

同时，58将在房产、招聘、二手车、生活服务中寻求”服务进阶“，在为客户提供培训服务的同时，也在培训客户的新员工，还正在开发各行业更加提效的SaaS工具，用互联网、大数据、AI等专业服务来提升行业的运营效率。