创头条编译  韩国经济研究所（KERI）的一项调查显示，由于内外部不利经济因素，如国内最低工资上涨、日本对韩国的出口限制，今年韩国33.6％的大企业计划减少招聘人数（相较去年而言），仅17.5％计划增加招聘。

“由于多个不利外部因素，包括日本对韩国的出口限制、持续进行的中美贸易战，再加上韩国国内经济低迷（原因之一是最低工资上涨太快），今年更多大企业计划减少招聘。”KERI发言人说。

KERI委托Research & Research进行了这项调查，后者在8月7日至9月5日期间在线调查了131家员工数不低于300人的韩国大企业。从销售额上看，这些企业均属于韩国500强公司。

与去年相比，计划减少招聘的韩国大企业数量增加了9个百分点。与此同时，表示计划增加招聘或维持与去年同样水平的大企业数量分别下降6.3个百分点和2.7个百分点。

导致大企业减少招聘的首要原因是韩国国内外经济形势的恶化，其次是快速上涨的最低工资给企业内部造成了困难和压力。而导致大企业增加招聘的主要原因包括：引入新人才提高企业在行业中的表现，工作时间缩短导致人员不足。

与去年相比，今年韩国大学毕业生的就业机会可能会减少。根据上述调查，在55％韩国大企业计划雇佣数量与去年相同的毕业生的同时，31.3％——同比增加了7.5个百分点——计划减少对毕业生的雇佣，只有13.7％的大企业计划雇佣更多毕业生。

越来越多大企业开始采用AI来挑选符合其价值观的潜在员工，以及检查求职信中是否有抄袭迹象。去年，7家大企业表示在招聘过程中使用了AI；今年，这个数字增加一倍多，共有15家。

编译：邓桂华。原文——http://koreajoongangdaily.joins.com/news/article/article.aspx?aid=3067926&cloc=joongangdaily|home|top

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