疫情之下，“童话”里的“白雪公主”们也感受到了现实的残酷。

据英国《金融时报》报道，4月20日，迪士尼开始让员工休假，暂停向10万余名员工支付工资，以缓解疫情以来的经济压力。据悉，这约占迪士尼员工总数的一半，迪士尼将每月最多节省5亿美元（约合人民币35亿元）。

消息出来后，迪士尼股价下挫4%，市值直接蒸发超500亿元。

此前，迪士尼执行董事长艾格(Bob Iger)宣布，从4月起放弃全部应收酬金。全数高层也都接到了减薪通知。“从4月5日起，所有副总将减薪20%，资深副总减薪25%，而执行副总以上的职位则减薪30%。” 行政总裁查佩克(Bob Chapek)减薪50%，查佩克说，减薪将一直持续到业务可预见持续恢复时。

据悉，2月份以来，迪士尼股价一路下跌29.3%，今年市值已经蒸发近800亿美元（超5500亿人民币）。

其实，迪士尼不采取停止支付工资的举措也撑得住，美国证券公司BTIG分析师Rich Greenfield说：“(即使不让员工停薪)他们负担得起”。但他认为，迪士尼之所以采取“停薪”的举措可能是准备好了“非常长时间的关闭”。

希望距离再次见到“白雪公主”，不要太久吧。

艰难的时刻，资金相关的事情更加重要。

4月21日，百度职业道德委员会通报了一起员工涉嫌严重违纪违法案件，原百度集团副总裁韦方经公司调查发现涉嫌贪腐犯罪，现已被移送公安机关依法处理。

通告称，韦方利用职务之便侵占公司财产，涉嫌贪腐犯罪，已被移送公安机关依法处理。“韦方不仅背离了百度风清气正的职场文化，践踏了公司职业道德的底线，更触碰了法律的红线。”

百度强调，坚决打击一切违纪违法行为，对任何触碰职业道德红线的行为零容忍，对任何人、在任何时候，都绝不放松。

资料显示， 韦方于2015年任百度财务总监，在2018年初被提拔为财务副总裁。

渡过难关，减少开支是一方面，清楚资金流向也很重要。

资金压力下，大家选择解决问题的方法各有不同。

4月20日，华夏人寿发内部通知称，因2020年经营利润压力增大，为优化干部结构，提升资源利用效率，鼓励B类以上管理干部可选择停薪留职进行创业，华夏人寿将支持3-6个月的标准工资。

根据通知，华夏人寿鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。

停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，但不再享受公司其他福利项目。

对于推动管理干部停薪留职，华夏人寿回应称有三大原因：

一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。

二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。

三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。

鼓励创业是好事儿，但在特殊时期，难免引发多种猜测。

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