创头条消息  9月22日，阅文集团 CEO程武发布内部信，明确提出了阅文集团的组织问题及变革方向。

具体措施包括：第一，在阅文动漫与腾讯动漫已联动形成的决策委员会以外，成立阅文影视业务方面的创作委员会；第二，全员共识新的阅文用人标准，包括爱内容、有激情、愿担当、善合作、塑精品等，人才标准考核全面落实到各个环节，并要求员工不断重塑自我；第三，总办成员及管理干部带头制定科学的人才规划，加强组织建设，加速人才升级。 

此外，程武也指出阅文目前结构性问题和组织上的“顽疾”，包括公司部门墙严重、部分干部和员工丧失奋斗精神、业务失去对市场的敏锐等。“这些问题，也使得我们在关键布局上行动迟缓、在核心业务上效率低下。究其根本，是我们的组织向心力、奋斗动力和文化价值观出了问题，这比外部的挑战更加危险！”程武表示。

公开信透露，阅文下一步将继续推进成立影视业务方面的创作委员会，同时更好地联动腾讯影业，推动影视业务板块成长。