导语：长安汽车与华为、宁德时代联合打造的高端智能汽车品牌即将面世 长安汽车董事长朱华荣首度透露，企业正与华为、宁德携手打造一个全新的高端智能汽车品牌。此次三方联合创建的全新汽车品牌，定位为智能汽车高端品牌，包括一个全球领先、自主可控的智能电动...
长安汽车与华为、宁德时代联合打造的高端智能汽车品牌即将面世
长安汽车董事长朱华荣首度透露，企业正与华为、宁德携手打造一个全新的高端智能汽车品牌。此次三方联合创建的全新汽车品牌，定位为智能汽车高端品牌，包括一个全球领先、自主可控的智能电动汽车平台，一系列智能汽车产品和一个超级“人车家"智慧生活和智慧能源生态。
华为技术有限公司高级副总裁、消费者业务CEO余承东也介绍，“百年汽车产业与ICT产业一样面临着新时代的变革。面向未来智能化、电动化汽车时代来临，共同打造新的智能电动汽车品牌和产品，有助于中国智造更强大，智能出行解决方案也将更能给人民生活带来更美好的体验。”
据悉，三方联合打造的高端智能汽车品牌，将通过优势互补的方式，共同打造包括一个全球领先、自主可控的智能电动汽车平台，一系列智能汽车产品和一个超级“人车家”智慧生活和智慧能源生态。目前，三方联合打造的首款产品已经完成了前期研发工作，即将进入量产阶段。
蚂蚁集团暂缓上市的余波还在继续。。
11月14日，北京郝俊波律师事务所通过官方微信公号透露，阿里巴巴因证券欺诈案已经于近日被美股投资者诉至法院，“在目前的诉讼中，投资者指控阿里巴巴公司在2020年10月21日至2020年11月3日的业务和运营状况及发展前景进行虚假陈述，未向投资者披露涉及蚂蚁集团的重大不利事实。
来源：公号截图阿里美股市值蒸发1600亿美元
据郝俊波律所公号所述，投资者认为阿里巴巴未向投资者披露以下重大不利事实：
（1） 蚂蚁集团不满足上市要求或就某些重大事项未进行充分披露；
（2） 即将到来的金融科技监管环境的重大变化将严重冲击蚂蚁集团的业务；
（3） 因此蚂蚁集团的上市可能会被推迟；
（4） 因此阿里关于其业务和运营状况及发展前景的陈述存在严重误导，缺乏事实依据，当事实真相暴露时，其股价下跌令投资者受损。
今年10月下旬，阿里巴巴股价曾到达319美元/股的高位。11月3日晚间，蚂蚁集团宣布暂缓IPO，阿里巴巴股价随之跳水，突破300美元/股大关，截至发稿，其股价徘徊在260美元/股上下，与10月高位相比其美股市值蒸发近1600亿美元（约合人民币1.06万亿元）。
此前，市场上有声音认为，马云并非一时冲动在“上海外滩金融峰会”炮轰监管，而是因为提前知道了《网络小贷新规》政策将出台，有喊话与监管博弈的意味。
郝俊波表示：“港股、美股的投资者也都注意到了这些公开信息。”他指出：“美股只要公司出现不利消息且股价大跌投资者都可以起诉，而且随着事态发展我们会修改和补充诉状，目前我们依据的还都是公开信息。”
事实上，阿里巴巴港股股价也在近日大跌，国人也相对更多购买阿里港股。但在操作层面，美股投资者提出集体诉讼更为容易。
郝俊波解释：“美股的诉讼成本比较低，投资者不支付费用律师也可以去起诉，如果最终能获赔，那么其中既有投资者的损失赔偿也有律师费，所以在美国存在大量集体诉讼。而在港股律师不能风险代理，就是说必须得有投资者自己找到律师，且按照小时来付费，那么投资者诉讼成本就较高。
从表面来看这是诉讼体制的区别，实际是诉讼文化的区别。美国人比较喜欢通过诉讼来解决问题，而香港对于诉讼的积极性则差得多。”
PS：11月14日凌晨，富商钱峰雷在香港被砍伤，大腿中刀，随后钱锋雷登上前来接载他的车辆返回南区香岛道豪宅，并选择报警求助。钱峰雷是蚂蚁集团股东之一，与马云私交甚好。阿里巴巴美股上市时，钱峰雷就站在马云身边。
目前无法判断此事与蚂蚁暂缓上市是否有关。
来源：券业观察
优酷员工私自下载数百个工作文件遭开除，索赔7.5万遭拒
优酷网络技术(北京）有限公司与员工李某某劳动争议日前二审宣判，北京市第一中级人民法院维持原判，优酷公司需赔付李李某某工资14943元。
天眼查App显示，李某某2018年3月入职优酷，双方签订截至2021年3月31日止劳动合同。2019年4月17日，优酷公司以李某某泄露公司数据，使公司面临较大风险为由解除劳动合同，且拒付2019年3月29日至4月17日期间工资。
李某某认为优酷公司违法解除劳动合同，向法院起诉请求优酷公司支付赔偿金75000元，2019年4月1日至17日工资14943元。
优酷公司辩称李某某未经公司允许，2019年3月10日将190份文件上传到百度云盘并下载到个人电脑中。3月20日至26日期间通过公司电脑将166个文档通过钉钉云盘下载到个人电脑，3月26日把工作文档上传到其微信的文件助手中。3月27日公司安全部门与李某某谈话，其否认上述事实，但28日公司廉正部门调查时，李某某认可上述事实。优酷为此认为李某某泄露公司的数据，且故意隐瞒或提供虚假信息，以违反公司规章制度为由将其辞退。
北京市海淀区人民法院审理认定李某某行为已构成《员工纪律制度》违规行为,优酷公司以严重违反公司规章制度为由将其辞退并无不当,但由于优酷公司未提举与李某某就此的约定或相关规章制度证明己方主张，2020年6月30日一审判处优酷公司应向李某某支付2019年4月1日至17日工资14943元。
优酷公司和李某某均不服一审判决提起上诉。2020年11月3日 ，北京市第一中级人民法院维持原判。
本文作者：易圆。创头条（Ctoutiao.com）原创稿件，转载请注明来源及作者。
