根据全球政策解决方案中心（Center for Global Policy Solutions）的数据，少数群体创办的公司可以为经济贡献高达3000亿美元。在这些公司当中，很多是独资经营的，拥有的资源往往有限，这种有限性妨碍了它们扩张、创造更多工作岗位和收入的能力。

去年，设计公司GraphicSprings对5000条融资公告和退出报告进行了分析，发现只有4％的由女性拥有的公司和13％的由少数族裔拥有的公司获得了风投。据Pitchbook公司说，这部分是因为只有不到3％的风投基金有黑人和拉美裔投资合伙人。另一个原因是，尽管事实不断表明，多元化能促进创新，女性领导者能增进薪酬公平、增加员工满意度以及提高净收入，但风投们依旧更愿意支持出身斯坦福大学、哈佛大学和加州大学伯克利分校的男性。

“硅谷仍然沿用老方式去确认和选择想要投资的顶级人才。这突出表明，在模式匹配和寻找创业者方面，硅谷已经和当下出现了脱节。”非营利组织纳斯达克创业中心（Nasdaq Entrepreneurial Center）执行董事Nicola Corzine说，“这种脱节也反映在是否有导师指导，导师厉不厉害，辅导专不专业等等。”

Corzine是硅谷历史最悠久的种子投资集团Band of Angels的合伙人和交易经理。在整个职业生涯中，她对7800多笔交易进行了评估，为95家创业公司带去了共3000万美元的种子资金。自2015年以来，在她的掌舵下，纳斯达克创业中心服务了7500多名创业家，其中49％是女性，61％是少数族裔创业家。

身为女性，Corzine承认，她自己也曾有过这种偏见。

在查看创始人的推介（pitch）时，Corzine坦言，“曾经，我倾向于认为女创始人给出的某些答案一定不如男性创始人。不久前一项研究公布后，她说她的这些想法都改变了，“这有点令人尴尬，”Corzine坦率地说。

当读到“男女投资者都会根据不同的投资人而提出一组不同的问题”时，她首先想到的是她绝不可能那样做。之后，她与自己所支持的团队以及这些团队里的女创业家进行了几次交谈。尽管这些女创始人从未站出来说她没有做到这一点，Corzine说从对话中明显能看出自己没做到。“（身为女性）我的角色本应该对她们提供更多的教育和支。这样做也给股东价值造成了潜在的损失（没能给股东创造更大的价值，错失了给股东创造更大价值的良机），”她回忆说，“更让人沮丧的地方在于，那些才华横溢的创业家离开时的心情肯定不比我现在的心情好。”

增加责任

为了改变这种情况，Corzine说她对“责任”进行了大量的思考。“有趣的是，每个人都可以有一个非常出色的负责任的导师，”她说，“有一个特别睿智的人告诉我说，你知道你原本可以和这些少数群体更好地相处，但是我却听说你在关注其他的那些群体。”

其他许多类辅导是为了专业发展领导技能，这真的与它们不同。“所有这些辅导都很棒，”Corzine说，“去找一个可与之合作、能增加多样性的人。这必须是最高优先级。否则，这种责任心将遗失在生活的疯狂中。这不再是一个借口。”

辅导

辅导和培训也是纳斯达克创业中心的很大一部分工作，以吸引更多少数群体创业家。“通常，在中心外，即使你属于前1％的创始人，也无法获得这种支持，”她说，“如果我们想要改变这种范式，就得及早调整辅导和专业化培训的准入标准。”

其次，中心的导师经过了仔细的审查。他们既能为创业家提供专业方面的支持，也能对他们进行领导力方面的辅导。

此外，Corzine强调，“我们不只是吸纳顶尖人才、老师、导师和以及顶级的、同样身为女性和少数族裔的投资者。”如果中心缺乏某方面的人才，Corzine说他们会直接向他们关系网里的人要推荐名单，以寻找该领域排前20或30的专家。

“所以我们中心真的变得更像一个支持系统，以确保创业家能在各个方面获得质量最好的辅导，而不仅仅是一个人、一种方法。”Corzine解释说。她说，在前6周，人才的广度尤其有用；在这期间，创业家学习锤炼他们的观点、磨练自己的推介能力。“他们可以在这里和各类导师们充分论证所有正确因素，这远比他们只能在家里向熟人咨询意见要好得多。”Corzine表示。

重点关注个人

我们重点关注人，而不是他们的公司。这是另一个让中心能吸引到如此多的少数群体创业家的有趣推动因素。Corzine解释说：“他们并不觉得只有在自己的公司进入某个转折点或达到一定规模后才能参加我们的项目，获得所需的帮助。”Corzine解释说。参加这些项目不用花一分钱。

“但是，一旦你成功加入我们的项目，你应该支持和提名另外5位创始人，”Corzine指出，“这些数字一直在不断增长，事实上也进一步扩大了我们的影响力。”

Corzine认为任何创业家都能从这种增长思维模式中受益。事实上，她说，如果有一个词永久不应该出现在创业家的词汇中的话，那将是“有限”。“许创业者败在了这种认知上，”她解释说。无论是投资者、客户还是一个可能成为你团队一员的人，Corzine说，“都愿意被一个看不到他们的局限性、而是最终潜力的人吸引。”

编译：邓桂华。本文来自fastcompany，原文——https://www.fastcompany.com/40517991/this-is-how-to-really-help-underrepresented-entrepreneurs。创头条（Ctoutiao.com）独家稿件，转载请注明链接及出处。投稿邮箱：tougao@ctoutiao.com