前言：一些公司正在尝试用加密货币给员工付工资。对某些人来说，这一想法可能很有吸引力，但是目前几个障碍阻止了它的广泛采用。

2017年12月，日本GMO Internet公司宣布，他们打算开始用比特币给员工付工资，每月可高达100000日元（约合900美元）。正如预料的那里，公众对此的反应很复杂。一方面，加密货币波动剧烈；另一方面，它又可能呈爆炸式增长。这让人们对它的态度徘徊不定。

情况正在发生改变

快进几个月，我们看到情况发生了巨大的转变。多功能数字货币平台Uphold目前在与Bitwage（一家专门处理工资事宜的公司）合作，据该平台说，Netflix、星巴克、Airbnb以及其他大型公司已经在通过Bitwage给员工发工资。这意味着员工可以要求公司把他们工资的全部或部分换成比特币。

在零工经济领域，大量证据表明加密货币支付有巨大优势。基于区块链的技术的透明度，数字支付的速度，绕开金融中介机构的可能性，这些无疑对从事这一分享经济（Sharing Economy）领域的人有很大的吸引力。

此外，安全的点对点支付无疑对该领域的每个参与者都有吸引力。另一个事实是，在过去的十年里，自由职业者的数量大幅上涨。

“对员工和平台来说，这可能是一个双赢的局面。”明尼苏达大学分享经济项目负责人Saif Benjaafar说。

前方的障碍

尽管将区块链引入分享经济有明显的好处，现在就下结论还为时过早。

“以加密货币的形式付给独立合同工的钱是要纳税的，”注册会计师兼律师Selva Ozelli提醒说。

更重要的是，雇主有义务给他们的独立合同工发放1099表（1099 form，向美国国家税务局申报个人收入的表格）。但是，目前你还无法在1099表格中填“1000比特币”。

现在确实有公司把应付给员工的工资换成加密货币，但是他们往往会因此收取一些高额费用，这种做法破坏了区块链“无第三方”的原则。

换句话说，纯粹的行政负担可能阻碍了加密货币的进一步扩张，但是这是一件坏事吗？

编译：邓桂华。本文来自bitcoinist，原文——http://bitcoinist.com/want-salary-cryptocurrency-happen-sooner-think/。创头条（Ctoutiao.com）独家稿件，转载请注明链接及出处。投稿邮箱：tougao@ctoutiao.com