最近，硅谷发生了多起性骚扰事件，它们在持续发酵。面对日益增加的多元化压力，硅谷顶级风投公司正在纷纷增加女性普通合伙人。

最近一家采取这种行动的公司是New Enterprise Associates（NEA，全球最大的风投公司之一）。本周三，NEA将Carmen Chang提升为公司的普通合伙人。Chang的能力毋庸置疑，她曾经是一名律师，负责NEA在中国的业务。此举具有里程碑意义，因为在这之前NEA的合伙人都是男性。

在过去几个月里，另外几家知名风投公司也增加了自己的首位女性普通合伙人，包括Union Square Ventures、Redpoint Ventures和First Round Capital。在近一年的时间里，Greylock Partners没有女性普通合伙人。上周，这家硅谷最顶尖的风投公司之一将Sarah Guo提升为普通合伙人，让自己恢复到了之前的状态——有一名女性普通合伙人。与此类似，Google Ventures曾经有一名女性合伙人——Jess Verrilli，现在Google Ventures又把她聘了回来。

在过去数十年里，这些风投公司只有男性合伙人，是什么原因导致他们纷纷增加女性合伙人？

一方面，风投公司最近认识到，合伙人全是男性是有问题的，并承认公司内部的多元化可以带来更好的财务回报。在最近几个月，一些创始人甚至强烈表示他们会鄙视团队不具多样性的公司，并且可能会拒绝这类公司的投资。这种态度有力地推动了风投公司的转变。

另一方面，风投公司承受着巨大的压力——无论是来自风投圈内部（这得感谢像All Raise这样的组织）还是来自外部观察员，逼迫他们做出改变。目前仍然没有女性合伙人的风投公司（如Andreessen Horowitz）受到了最严格的监督。增加一名女性普通合伙人至少可以转移一些注意力。

这些天，那些还没有女性普通合伙人的风投公司据说都正在积极搜寻合适的女性。非营利组织All Raise说，目前仅9％的美国公司决策者是女性，他们的目标是在未来十年将这一数字翻倍。为此，这个组织开始为寻求女性投资者（而不仅仅是普通合伙人）的风投公司提供女性候选人。

另外一个进步是，几十家风投公司制定和发布了性骚扰政策。风投公司自己的投资者和有限合伙人表示，他们正在更严格地审查自己的普通合伙人。几个被女性指控性骚扰的合伙人已经被踢出公司。

编译：邓桂华。原文——https://www.recode.net/2018/5/23/17385090/venture-capital-women-nea-diversity

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