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[全球快讯]美国经济研究局:男性风投合伙人有更多女儿,公司业绩更好

导语:创头条编译  关于风投行业,一个众所周知的事实是,风投公司的女性合伙人数量极少。根据美国国家经济研究局(NBER)的工作文件《孩子将领导:风投公司的性别多样性和绩效》中的研究,这一状况可能会改变,只要风投公司的男性合伙人花更多时间陪伴女儿。 ...

创头条编译  关于风投行业,一个众所周知的事实是,风投公司的女性合伙人数量极少。根据美国国家经济研究局(NBER)的工作文件《孩子将领导:风投公司的性别多样性和绩效》中的研究,这一状况可能会改变,只要风投公司的男性合伙人花更多时间陪伴女儿。

这项研究表明,如果风投公司的一名高级合伙人拥有更多女儿,这家公司会雇佣更多女性合作伙伴,公司业绩也优于竞争对手。

“在那些高级合伙人的女儿数量多于儿子的风投公司,女性雇佣率为11.87%;在高级合伙人拥有同样数量的女儿和儿子的风投公司,这一比率为9.78%;在高级合伙人拥有更多儿子的风投公司为8.68%。”该研究写道。

收益方面,在所有被研究的风投公司(作为研究样本)中,它们所投资的公司成功IPO或被收购,且退出时的价值高于投资额的可能性为28.7%。当一位高级合伙人多一个女儿、少一个儿子时,公司的交易成功率提高了约2.9%。这种“女儿替换儿子”也让风投公司的净内部收益率提高了3.2%。

有儿子的风投家父亲可能会考虑,在公司的投资组合中哪些与他们儿子的未来有关。

编译:邓桂华。原文——https://ssti.org/blog/some-vc-dads-may-owe-their-success-raising-daughters

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