与“ 团队 ”相关的内容。
创业不易,守业弥坚。
前段时间,在笔者的朋友圈被这样一篇稿子《假装高逼格的公司都死掉了》刷屏,一时间引起大家的唏嘘,有的人为死掉的团队惋惜,也有人在思考明明高逼格怎么就死掉了,创业提高员工福利,鼓励大家好好干活有错吗?没错,但过头了!
你在公司中的等级越高,人们就越希望你能在没有直接经验或专业知识的领域做出决策
人就是团队,是创业团队最核心的力量,而创业公司能走多远,靠的就是人。
在重要的人才岗位上,我推荐这样决策:有五六成把握的时候赶紧下手。
创始人必须要有人能共同分担考验和磨难,这也有助于缓解压力。
每个创业者心里都明白,一个“适合的人”对于自己创业的重要性,但是如何找到“他们”呢?
创始人需要有理性的用人观。
创始人也可以用股权来使合伙人有更强的企业认同感、归属感,传达共创、共享、共担的精神。
这样的公司其实是在拿别人的人生当炮灰。
获得 太平医疗健康基金,凯辉基金,中电数据,C轮,3.00亿人民币
获得 睿悦投资,大有资本,B轮,未披露
获得 未透露投资方,天使轮,千万级人民币
获得 云晖资本,中信建投资本,贵阳创投,C轮,数亿人民币
获得 北京高精尖产业发展基金,银河证券,北京金融街资本,D轮,过2.50亿人民币
获得 东吴创投,中科创星,天华超净,天使轮,数千万人民币
创业团队怎样做公关?
创业不应该犯的那些错误
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